Trabalho temporário deve movimentar 600 mil contratos no 2º trimestre, com demanda sazonal – Datas comerciais e eventos esportivos sustentam contratações
O trabalho temporário deve manter estabilidade no segundo trimestre de 2026, com cerca de 600 mil contratos previstos entre abril e junho, segundo a Asserttem, entidade que representa o setor. O volume acompanha o registrado no mesmo período do ano passado.
A projeção considera o impacto de datas sazonais relevantes para o consumo, como o Dia das Mães e o Dia dos Namorados, além da realização da Copa do Mundo, que tende a impulsionar setores como comércio e serviços. Áreas como e-commerce, logística, vestuário e calçados devem concentrar parte das contratações no período.
A distribuição das vagas deve seguir o padrão observado no setor, com predominância da indústria, responsável por cerca de 40% das contratações, seguida por serviços, com 30%, comércio, com 25%, e outros segmentos, com 5%.
No primeiro trimestre, o ritmo de admissões já indicava esse cenário de estabilidade. Entre janeiro e março, foram registrados aproximadamente 800 mil contratos temporários, volume semelhante ao observado no mesmo período de 2025. O início do ano foi mais lento, com recuperação gradual ao longo de março, puxada pela retomada das atividades após o Carnaval e pela preparação para datas comerciais.
Apesar da estabilidade no volume, o avanço contínuo da modalidade mantém em evidência desafios relacionados à aplicação correta do trabalho temporário. A pressão por contratações rápidas, comum em períodos de pico, tem ampliado dúvidas sobre o enquadramento legal.
Nesse contexto, a Employer Recursos Humanos lançou uma cartilha com orientações sobre o uso da modalidade. O material reúne conceitos, critérios legais e exemplos práticos para apoiar decisões de contratação.
“O trabalho temporário tem papel importante na operação das empresas, especialmente em momentos de maior demanda. Mas é fundamental respeitar os limites da legislação para evitar riscos”, afirma Vânia Montenegro, vice-presidente da Employer.
Segundo a executiva, o crescimento da modalidade exige maior preparo das áreas de Recursos Humanos. “A necessidade de agilidade nas contratações aumentou, mas isso não reduz a responsabilidade sobre a escolha do modelo adequado”, diz.
A Asserttem avalia que, mesmo em um cenário de estabilidade no volume de contratações, o trabalho temporário mantém relevância como mecanismo de acesso ao mercado formal. Segundo a entidade, cerca de 20% dos profissionais contratados nesse regime acabam efetivados, o que reforça o papel da modalidade na recomposição das equipes ao longo do ano.
Para Vânia Montenegro, esse movimento reforça a necessidade de maior precisão na aplicação do modelo. “O trabalho temporário continua sendo uma porta de entrada importante para o mercado, mas exige planejamento e clareza no uso. Em um cenário de maior cautela, a tendência é que as empresas busquem mais eficiência, sem abrir espaço para erros na contratação”, afirma
A cartilha está disponível para download no link – https://employer.com.br/tudo-do-rh/trabalho-temporario-e-terceirizacao/
Leia também:
-
Empresa japonesa planeja construir um anel de painéis de energia solar na lua
-
Filosofia da vida comum: um ensaio sobre a simplicidade e o extraordinário
Sobre a Employer Recursos Humanos
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.
